Оплата труда при карантине

  Нормативная база:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 76
  2. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения» статья 11
  3. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» статьи 5, 10.
  4. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20.
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» пункт 12
  6. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

         Карантин является простоем в работе только в том случае, когда полностью приостановлена деятельность учреждения (учащиеся не учатся, учителя не работают).

  1. Если работник сам виноват в том, что не сделал требуемые профилактические прививки, за время отстранения от работы зарплата ему не начисляется (пункт 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ).
  2. Если виноват работодатель, не организовавший своевременное вакцинирование работников, за время, в течение которого сотрудник не работал, ему начисляется зарплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы (пункт 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ).
  3. Если вакцинация не осуществлена по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса) – при условии, что работник письменно предупредил работодателя о не прохождении медосмотра по независящим от него причинам (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20 отказ от вакцинации оформленный должным образом.

         Если учителя на этот период не были освобождены от другой работы, которая обусловлена их дополнительным объемом работ, то в случае отмены учебных занятий (образовательного процесса) в связи с карантином применение ст. 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ, не допускается. Оплата осуществляется по выполняемой работе за фактически отработанное время.