1. Федеральный закон от 22 апреля 2024 года № 91-ФЗ «О внесении изменения в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации».
Указанным законом вводятся новые правила оплаты сверхурочной работы, по которому при оплате сверхурочной работы необходимо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (в настоящее время учитывается тарифная ставка без таких выплат).
Данный закон вступает в силу с 01.09.2024.
2. Федеральный закон от 6 апреля 2024 года № 70-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Указанным законом вводится запрет на расторжение трудового договора с овдовевшим супругом, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, ветерана боевых действий по инициативе работодателя в течение года с момента смерти супруга (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2
статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данные положения вступили в силу с 06.04.2024.
3. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Указанным постановлением установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Данное постановление вступает в силу с 01.09.2024.
4. Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2024 № 417 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 февраля 2002 г. № 92».
Указанным постановлением увеличены в два раза нормативы компенсации за использование личного транспорта работника.
Документ вступил в силу с 05.06.2024, однако его действие распространено на правоотношения, возникшие с 01.01.2024.
Также в апреле 2024 года направлены разъяснительные письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 02.04.2024 № 14-6/ООГ-1902 (по вопросу лишения премии по основной работе за дисциплинарный проступок на работе по внутреннему совместительству) и от 01.04.2024 № 14-5/ООГ-1871 (по вопросу оплаты труда работника, привлеченного к дежурству на дому в выходные и нерабочие праздничные дни.
