| Об организации горячего питания у школьников | просмотр |
| О количестве дней отпуска в дошкольном образовательном учреждении | просмотр |
| О компенсации родителям за не предоставление места в дошкольном образовательном учреждении | просмотр |
| О предоставлении педагогам, проживающим в сельских населенных пунктах, компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления, освещения | просмотр |
| О доплатах за классное руководство | просмотр |
| О майском повышении МРОТ | просмотр |
| О приёме на работу иностранных граждан | просмотр |
| Об увольнении сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения | просмотр |
| О привлечении денежных средств родителей(законных представителей) на учебные пособия (рабочие тетради и иное) | просмотр |
К сведению работодателей:
Суд пояснил, что будет, если не выдать трудовую книжку бывшему работнику вовремя ссылка
Что может проверить Трудовая инспекция ссылка
Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” ссылка
Уважаемые работодатели!!!! Не забывайте, что в соответствии со статьей 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы Вы обязаны в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Нормативная база:
- Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 76
- Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения» статья 11
- Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» статьи 5, 10.
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20.
- Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» пункт 12
- Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»
Карантин является простоем в работе только в том случае, когда полностью приостановлена деятельность учреждения (учащиеся не учатся, учителя не работают).
- Если работник сам виноват в том, что не сделал требуемые профилактические прививки, за время отстранения от работы зарплата ему не начисляется (пункт 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ).
- Если виноват работодатель, не организовавший своевременное вакцинирование работников, за время, в течение которого сотрудник не работал, ему начисляется зарплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы (пункт 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ).
- Если вакцинация не осуществлена по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса) – при условии, что работник письменно предупредил работодателя о не прохождении медосмотра по независящим от него причинам (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20 отказ от вакцинации оформленный должным образом.
Если учителя на этот период не были освобождены от другой работы, которая обусловлена их дополнительным объемом работ, то в случае отмены учебных занятий (образовательного процесса) в связи с карантином применение ст. 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ, не допускается. Оплата осуществляется по выполняемой работе за фактически отработанное время.
- Номенклатура дел.
- Устав ДОУ.
- Договор ДОУ с учредителем.
- Должностные инструкции работников.
- Положение о совете ДОУ.
- Положение об общем собрании работников.
- Положение о родительском комитете.
- Положение о попечительском совете.
- Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ.
- План работы на учебный год.
- Положение о должностном контроле в ДОУ.
- Приказы, распоряжения по ДОУ.
- Положение о порядке приема детей в ДОУ.
- Положение о педагогическом совете.
- Положение о методическом объединении педагогических работников.
- Положение об аттестационной комиссии педагогических кадров.
- Положение о кружковой работе.
- Порядок проведения оздоровительной работы.
- Договор ДОУ об обслуживании с медицинским учреждением.
- Договор ДОУ с родителями (законными представителями).
- Положение о порядке организации учебных занятий воспитанников в студиях (театр, изо, танца и т.д.).
- Положение об экспертном совете (при органе управления образованием).
- Положение о порядке проведения экспериментальной работы.
- Договор о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг.
- Договор об обслуживании фильмотекой.
На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации” “В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается”
изменение в законодательстве на 01.09.2020
изменение в законодательстве на 01.01.2020
изменение в законодательстве на 30.07.2019
изменение в законодательстве на 12.07.2019
изменение в законодательстве на 24.06.2019
изменение в законодательстве на 17.06.2019
изменение в законодательстве на 23.05.2019
изменения в законодательстве совещание 08.09.2019
изменение в законодательстве от 21.05.2019
Приказом начальника ОМС Управление образованием ПГО утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников ОМС Управление образованием. Кодекс призван обеспечить общие принципы профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ОМС Управление образованием ПГО независимо от занимаемой ими должности. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.
Рассчитайтесь с долгами по налогам сегодня!
Узнать о задолженности можно с помощью онлайн-сервиса
«Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», на
Портале государственных услуг или в налоговой инспекции.
• На сумму неуплаченных в срок налогов ежедневно
начисляются пени в размере 1/300 ставки рефинансирования
• Неисполнение гражданами обязанности по уплате налогов в
добровольном порядке – основание для применения мер
принудительного взыскания, – передачи материалов в
судебные органы и в службу судебных приставов
• К гражданам, имеющим задолженность перед бюджетом, в
ближайшее время будут применены такие меры, как арест
имущества и запрет на выезд за пределы Российской
Федерации
• Налоговый орган вправе без ограничения по сумме направить
исполнительный документ, выданный судом, в банки или
иные кредитные организации для удержания и перечисления
со счетов должника сумм задолженности
• Налоговый орган вправе информировать работодателя о
сотрудниках, имеющих налоговые долги. Если
задолженность гражданина менее 25000 рублей, то налоговые
органы вправе самостоятельно взыскать нужную сумму, не
привлекая судебных приставов, направив по месту работы
должника заявление на взыскание долга, а также оригинал
судебного приказа. Работодатель обязан удержать недоимку
из доходов сотрудника-должника из ближайшей выплаты
заработной платы.
Управление ФНС России по Свердловской области
Срок представления декларации о доходах
