Ответы на часто задаваемые вопросы

О количестве дней отпуска в дошкольном образовательном учреждении просмотр
О компенсации родителям за не предоставление места в дошкольном образовательном учреждении просмотр
О предоставлении педагогам, проживающим в сельских населенных пунктах, компенсации расходов на оплату жилых помещений, отопления, освещения просмотр
О майском повышении МРОТ просмотр
О приёме на работу иностранных граждан просмотр
Об увольнении сотрудника по его инициативе на основании интернет-сообщения просмотр
О  привлечении денежных средств родителей(законных представителей) на учебные пособия (рабочие тетради и иное)  просмотр

  К сведению работодателей:

Суд пояснил, что будет, если не выдать трудовую книжку бывшему работнику вовремя ссылка

Что может проверить Трудовая инспекция   ссылка

Ответы на вопросы по применению Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 347-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” ссылка

 

Особенности приема на работу бывшего госслужащего

Уважаемые работодатели!!!! Не забывайте, что в соответствии со статьей 64.1. Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы Вы обязаны в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Роструд ответил на самые злободневные вопросы за апрель

Оплата труда при карантине

  Нормативная база:

  1. Трудовой Кодекс Российской Федерации статья 76
  2. Федеральный закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно – эпидемиологическом благополучии населения» статья 11
  3. Федеральный закон от 17.09.1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» статьи 5, 10.
  4. Федеральный закон от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20.
  5. Постановление Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок» пункт 12
  6. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям»

         Карантин является простоем в работе только в том случае, когда полностью приостановлена деятельность учреждения (учащиеся не учатся, учителя не работают).

  1. Если работник сам виноват в том, что не сделал требуемые профилактические прививки, за время отстранения от работы зарплата ему не начисляется (пункт 3 статьи 157 Трудового кодекса РФ).
  2. Если виноват работодатель, не организовавший своевременное вакцинирование работников, за время, в течение которого сотрудник не работал, ему начисляется зарплата в размере не менее 2/3 средней заработной платы (пункт 1 статьи 157 Трудового кодекса РФ).
  3. Если вакцинация не осуществлена по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, нерабочее время оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) пропорционально времени простоя (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса) – при условии, что работник письменно предупредил работодателя о не прохождении медосмотра по независящим от него причинам (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323- ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» статья 20 отказ от вакцинации оформленный должным образом.

         Если учителя на этот период не были освобождены от другой работы, которая обусловлена их дополнительным объемом работ, то в случае отмены учебных занятий (образовательного процесса) в связи с карантином применение ст. 157 «Оплата времени простоя» Трудового кодекса РФ, не допускается. Оплата осуществляется по выполняемой работе за фактически отработанное время.

Примерный перечень нормативной правовой документации, регулирующей деятельность дошкольного образовательного учреждения

  1. Номенклатура дел.
  2. Устав ДОУ.
  3. Договор ДОУ с учредителем.
  4. Должностные инструкции работников.
  5. Положение о совете ДОУ.
  6. Положение об общем собрании работников.
  7. Положение о родительском комитете.
  8. Положение о попечительском совете.
  9. Правила внутреннего трудового распорядка ДОУ.
  10. План работы на учебный год.
  11. Положение о должностном контроле в ДОУ.
  12. Приказы, распоряжения по ДОУ.
  13. Положение о порядке приема детей в ДОУ.
  14. Положение о педагогическом совете.
  15. Положение о методическом объединении педагогических работников.
  16. Положение об аттестационной комиссии педагогических кадров.
  17. Положение о кружковой работе.
  18. Порядок проведения оздоровительной работы.
  19. Договор ДОУ об обслуживании с медицинским учреждением.
  20. Договор ДОУ с родителями (законными представителями).
  21. Положение о порядке организации учебных занятий воспитанников в студиях (театр, изо, танца и т.д.).
  22. Положение об экспертном совете (при органе управления образованием).
  23. Положение о порядке проведения экспериментальной работы.
  24. Договор о предоставлении платных дополнительных образовательных услуг.
  25. Договор об обслуживании фильмотекой.

О порядке рассмотрения обращения граждан в Российской Федерации

На основании статьи 11 Федерального закона Российской Федерации № 59-ФЗ “О порядке рассмотрения обращений граждан в Российской Федерации” “В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается”

Кодекс этики

Приказом начальника ОМС Управление образованием ПГО утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников ОМС Управление образованием. Кодекс призван обеспечить общие принципы профессиональной этики и основных правил служебного поведения, которыми должны руководствоваться работники ОМС Управление образованием ПГО независимо от занимаемой ими должности. С помощью кодекса задаются определенные модели поведения и единые стандарты отношений и совместной деятельности.

Приказ от 14.10.2016 № 240-Д

Как узнать свою задолженность

Рассчитайтесь с долгами по налогам сегодня!
Узнать о задолженности можно с помощью онлайн-сервиса
«Личный кабинет налогоплательщика для физических лиц», на
Портале государственных услуг или в налоговой инспекции.
• На сумму неуплаченных в срок налогов ежедневно
начисляются пени в размере 1/300 ставки рефинансирования
• Неисполнение гражданами обязанности по уплате налогов в
добровольном порядке – основание для применения мер
принудительного взыскания, – передачи материалов в
судебные органы и в службу судебных приставов
• К гражданам, имеющим задолженность перед бюджетом, в
ближайшее время будут применены такие меры, как арест
имущества и запрет на выезд за пределы Российской
Федерации
• Налоговый орган вправе без ограничения по сумме направить
исполнительный документ, выданный судом, в банки или
иные кредитные организации для удержания и перечисления
со счетов должника сумм задолженности
• Налоговый орган вправе информировать работодателя о
сотрудниках, имеющих налоговые долги. Если
задолженность гражданина менее 25000 рублей, то налоговые
органы вправе самостоятельно взыскать нужную сумму, не
привлекая судебных приставов, направив по месту работы
должника заявление на взыскание долга, а также оригинал
судебного приказа. Работодатель обязан удержать недоимку
из доходов сотрудника-должника из ближайшей выплаты
заработной платы.
 Управление ФНС России по Свердловской области

Последствия неуплаты налогов

Декларационная кампания

Ссылка на видео

Срок представления декларации о доходах

Эмблема